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WITH DATAデータで見るセンシンロボティクス
2026年4月1日時点
データで見る職場環境
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従業員数
119名
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代表取締役社長 / CEO
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内部監査人
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社外取締役
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エンタープライズ事業部
防衛事業開発室
1%
事業高度化室
1%
広報室
1%
パワーソリューション部
6%
プラントソリューション部
13%
スマートソリューション部
9%
AX-1部
19%
AX-2部
24%
プラットフォーム部
17%
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コーポレート事業部
ビジネスマネジメントグループ
9%
役員・アルバイト等 常用雇用者以外が占める割合は 14%です
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外国籍の割合
16%
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国籍一覧
インド
インドネシア
ウクライナ
スペイン
バングラデシュ
ベトナム
ミャンマー
モンゴル
英国（イギリス）
韓国
中国
米国（アメリカ）
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平均年齢
39.7歳
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年代
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
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男女比
男性76%女性24%
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男女比
- 男性
- 女性
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男女の賃金格差
全労働者 77%正社員 80%有期社員 −%
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対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
賃金：基本給、残業手当、働き方改革手当、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く。
有期社員：嘱託社員、契約社員を含み、派遣社員、月平均労働実績が10時間未満のアルバイトを除く。 -
平均出社回数(1ヶ月間)
1~5回
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1 か月間でのおおよその出社回数
- 0回
- 1～5回
- 6～10回
- 11～15回
- 16回以上
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有給消化率
68%
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厚生労働省『令和６年就労条件総合調査の概況』によると平均取得率は65.3％となっています。
当社は人事ポリシーにEnjoyを掲げているように、ワークも遊びも全力で楽しむ風土とそれを支える環境があります。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/20/dl/gaikyou.pdf -
育休取得率
男性33%女性100%2025年度実績
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オフィスでの服装
90%
カジュアル
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オフィスでの服装
- 1位 カジュアル
- 2位 オフィスカジュアル
- 3位 スーツ
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出張頻度
53%
出張がある
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出張の頻度
- 出張はほとんどないor年間で1回程度
- 1か月の間に最低1回
- 2～3か月に1回程度
- 半年に1～2回程度
- 隔週or毎週
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出身業界
35%
IT (ソフトウェア系)
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出身業界
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1 IT（ソフトウェア系）
35.1%
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2 各種業界(広告/不動産/
教育/官公庁など）14.7%
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3 IT（上記以外）
11.4%
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4 IT（Sler）
9.0%
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5 サービス
8.8%
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6 メーカー
7.9%
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7 エンタメ・マスコミ
7.0%
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8 コンサル
3.5%
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9 商社
2.6%
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入社した理由
ミッション共感
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入社した理由（複数選択）
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1 ミッション共感
72人
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2 やりたいことが実現できる
60人
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3 技術や事業の独自性・
新規性を感じた56人
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4 役員・従業員が魅力的
30人
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5 その他
( 働き方の柔軟性/自己成長/
社会課題の解決に
貢献できるなど )6人
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仕事のやりがい
自己成長を
実現できる
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仕事のやりがい（複数選択）
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1 自己成長を実現できる
76人
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2 社会課題の解決に貢献できる
67人
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3 人の役に立てているという
実感を得られる60人
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4 その他
( 経験したジョブと課題が
明確にあるなど )49人
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会社のおすすめポイント
柔軟で働きやすい
環境
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会社のおすすめポイント（複数選択）
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1 柔軟で働きやすい環境
75人
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2 フラットでオープンな雰囲気
68人
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3 ベンチャーならではの
スピード感47人
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4 役員・従業員の人柄や
キャリアが魅力的40人
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5 その他
（裁量が大きい/自由度が高い/
新しいことにトライできる/
顧客との関係性など）6人
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オンボーディング
経営陣一人ひとり
から直接会社説明を
受けられる
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人事オリエン/オンボーディングで
良いところ（複数選択）-
1 経営陣一人ひとりから
直接会社説明を受けられる66人
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2 各グループ長から事業内容や
プロダクトの説明を受けられる43人
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3 入社すぐの同期会や
歓迎懇親会などがある41人
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4 メンターを付けてもらえる
34人
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5 人事との定期的な1on1が
設定されておりサポートが
手厚い33人
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6 その他
(入社時には
そのようなものはなかったなど)13人
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2026年4月1日時点
データで見る会社の実績
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一般事業主行動計画
5ヶ年計画
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行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活のバランスをとりながら自身の最大のパフォーマンスを発揮できる雇用環境の整備を行うため、次世代育成対策支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のように策定します。
- 計画期間
2025年8月1日〜2030年3月31日までの5年間 - 内容
- 目標１: 従業員が安心してライフイベントに臨むことができるよう、職場環境のさらなる改善を図る。
- 実施時期：2025年8月～
- 取り組み内容：テレワーク、フレックス制度の活用により、より自由度の高い働き方を促進する。
- 目標２: 不妊治療や病気と仕事の両立を支援す
- 実施時期：2026年4月～
- 取り組み内容：
・不妊治療、病気と仕事の両立についての啓蒙活動としての教育機会の提供（年1回）
・両立についての施策や事例をイントラネットで公表 - 目標３: 男性育児休業14日以上の取得率60％以上
- 実施時期：2028年4月～
- 取り組み内容：
・パートナーの妊娠が判明したタイミングでの早期の上司・人事との面談実施
・早期に調整を行うことで取得しやすい状況の創出
- 計画期間
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特許出願数
101件
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多数の「コア特許」で構成される
知財戦略ソリューションのコアとなる機能・コンセプトは特許/知財化し、周辺特許を合わせた特許群を構成することで、技術的なユニークバリューを堅持する知財戦略を展開
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省力化実績
96%削減
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石油タンク点検所要時間
2日間→2時間 -
年間フライト数
5108フライト -
年間フライト時間
808時間以上 -
太陽光発電所点検延べ面積
1億3,010万㎡ -
送電線 / 鉄塔点検採用実績
3,000km以上 1,200基以上